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专项工作

临清热电企业持续强化教育培训工作

大唐临清热电有限企业 2022-01-13 李伟伟 2676次
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  本网讯 为加强人才队伍建设,驱动企业高质量发展,临清热电企业坚持开拓创新,积极探索人才培养新做法、新思路,持续优化教育培训机制、模式,逐步形成全员参与的“大培训”格局,助力实现企业发展和职工成长的双赢效果。


  注重统筹谋划。该企业将做好教育培训工作作为年度重要任务进行组织谋划,做到与安全生产、经营管理以及党的建设等各项工作相融合,通过调研、走访、意见征集等途径,把握生产经营实际、职工成长需要、工作岗位要求以及短板不足等重点内容,科学编制年度培训方案和计划,实现培训对象“全员参与”、培训内容“贴近需求”,努力实现人才培养驱动企业高质量发展的工作目标。


  强化过程管控。该企业将培训计划按照企业级、部门级、班组级进行分类管理,安排专人跟踪问效,每月对参培率、参考率以及课件质量进行分析,随机开展抽考调考,及时通报培训中存在的问题,督促、协调各责任主体共同将培训工作做实做到位,切实提升培训效果。


  持续优化提升。该企业在强化教育培训、人才培养的工作实践中,不断巩固积累好的做法,坚持以新入职员工系统化培训为抓手,帮助新入职职工系统化了解掌握生产体系和相关基础常识。目前,已有18名专业技术骨干被选聘为企业专业讲师,为持续强化教育培训工作奠定了坚实基础。


  下一步,该企业还将继续加大教育培训工作,巩固拓展好的经验、好的方法,进一步健全完善教育培训体制机制,不断拓宽培训渠道,将“大培训”工作形成常态,为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。