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专项工作

临清热电企业多措并举助推新入职员工培训升级

大唐临清热电有限企业 2020-12-23 王洪鹏 3214次
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  本网讯 自2020届新入职员工实施集中培训以来,临清热电企业始终坚持以提升培训效果为导向,注重强化全过程动态管控,有效丰富培训方法手段,取得了良好的培训效果。


  “动态化”管控,准确掌控培训进程。该企业组建培训管理小组,分工协作、密切配合,实时了解跟踪培训每个阶段和环节,把控和调整人员培训进度,依托完整的培训监督体系,全方位做好毕业生集中培训的日常管理工作。做到培训前、培训中、培训后全过程管理人员跟踪到位,实时检验授课效果、及时调整培训课程安排,全方位解决学员培训过程中遇到的各方面困难。


  “自主化”管理,提升培训效果。为更好地提升学员自主管理意识,该企业在加强管理人员的日常管理监督同时,注重提升学员的“自主化”管理能力。通过竞选产生的6名班委,在带头抓好培训学习的同时,积极参与考勤、教师授课效果评价、“人人上讲台”、优秀学员评比等各项管理活动,锻炼学员自主管理能力,畅通了授课老师与学员间的沟通与协调。


  “激励化”机制,助推良好习惯养成。该企业制定了以培训成绩为主、日常行为为辅的量化管理体系,通过学员统一着装、评选优秀宿舍、每天晨起跑操、定期内务检查等活动,贯彻“6S”管理标准,实行半军事化管理;学员阶段得分与当月薪酬绩效、部门分配挂钩;在提升技术技能同时,有效促成了学员良好作息习惯养成,激励了学员在整个培训过程中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。


  “人性化”服务,丰富日常生活。为缓解紧张的学习气氛,促进学员更加全面发展,该企业协调开放了职工活动中心,遇天气原因及时调整户外锻炼方式;学员利用周末,自主开展丰富多彩的篮球赛、桌球、羽毛球等活动,活跃气氛、愉悦身心;从吃、穿、住、行各方面全力做好后勤和安全保障;企业还密切跟踪培训动态,及时了解学员需求,全方位关心学员生活、关注学员变化、关爱学员健康成长。