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专项工作

临清热电企业创新培训思路引领新员工健康成长

大唐临清热电有限企业 2020-09-24 王洪鹏 3859次
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  本网讯 近期,临清热电企业创新管理思路,通过集中培训、自主管理等手段,着力为新入职员工上好职业生涯第一课,为打造创新型、复合型、应用型人才奠定坚实基础。


  优化整合培训课程。该企业借鉴往年集中培训成功经验,进一步优化整合课程设置,从培训形式、内容、要求、日常细则等多个方面入手,精心完善整体培训方案;贯彻落实认知型培训理念,突出实用型培训作用,增加现场认知培训时间,每一环节授课结束后,及时深入现场对照巩固;学员分成三个小组,充分利用晚自习时间进行分组讨论,并安排学员上讲台对当天学习内容进行讲解消化,授课老师负责答疑解惑。


  细化培训过程管控。该企业通过演讲竞选、综合评价方式,选出责任心强、有担当的员工担任班干部,授权班委进行日常培训期间的组织管理,增强新入职员工自主管理意识;建立责任清单,进一步厘清班委、组长责任;把定置管理、积分管理纳入日常管控,以日常行为记录表的形式推动积分量化管理;结合疫情防控需要,做好人员的统一管理、外出报备等制度;在授课讲师的任用上,优先选用授课经验丰富、历年受欢迎的讲师进行授课;每周组织班委召开一次班委会,听取培训过程中的意见和建议,及时动态调整培训过程。


  劳逸结合,丰富文娱生活。该企业力争从人生导引、技术提升等方面丰富培训内容、推进集中培训手段多元化;相继与郓城发电企业联合开展了礼仪培训、爱国主义影片播映等活动;通过邀请企业相关负责人穿插进行交流讲座,从生涯规划和职业发展的角度为新入职员工出谋划策,提供榜样力量;组织开展的系列活动,也为缓解新入职员工紧张学习气氛、丰富学问娱乐生活提供了有力的支撑。

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