本网讯　日前，东营发电企业举行了“师徒协议”签订仪式，旨在通过“师带徒”“老带新”的模式，帮助青年职工尽快融入工作环境、适应工作岗位、进入工作状态。

　　该企业“师徒协议”明确了师徒双方的责任和义务，并将新职工的日常思想管理、工作作风管理与理论实践培训一并纳入培训计划，依托“运行五模块”培训方法，由师傅手把手带领徒弟，由浅入深，层层递进，把课本常识与现场实践相结合，使青年职工快速熟悉并掌握各项规章制度、系统图运行规程和操作票的内容，熟悉现场系统流程、掌握设备工作原理和基本操作、逐步适应仿真机基本调整操作，确保青年职工在协议期满时具备巡检岗位及以上技能水平要求。

　　据悉，该企业充分发扬传帮带精神，积极搭建人才培养平台，创新和拓展职工培养渠道，从机制上加大培养职工成才力度，切实调动全员共同学习的热情，努力打造一支思想顽强、素质过硬的青年人才队伍，为青年职工铺就一条快速成长的“高速路”，也为企业高质量发展提供技术支撑和人才保障。